Vous arrive-t-il d’avoir l’impression de ne pas être au top, que vous n’y arriverez jamais, de ne pas pouvoir être partout ? Etre un conjoint attentif, à l’écoute, toujours de bonne humeur, être un parent bienveillant, toujours disponible et calme, être un collaborateur dynamique et motivé, être un ami toujours disponible et de bon conseil, être attentif à soi aussi…

Avez-vous ou prenez-vous le temps pour vous consacrer à ce qui est important pour vous ? D’ailleurs, êtes-vous au clair sur ce que vous voulez, ce qui vous fait vibrer, ce qui vous anime, ce qui vous rend heureux ? 

Avez-vous simplement envie de faire le point, de prendre du temps pour vous et rien que pour vous ? Vous arrive-t-il de vous sentir dépassés, frustrés, débordés, anxieux, stressés ? Souhaitez-vous apprendre à voir le verre à moitié plein ?

Parents (ou futurs parents), vous sentez que plus rien n’est pareil ? Vous appréhendez cette naissance et les changements qui vont suivre ? Votre couple est mis à rude épreuve depuis la grossesse ou la naissance de votre enfant ? Vous souhaitez être accompagnés dans vos difficultés parentales ?

Vous ressentez le besoin d’être accompagnés en couple pour régler certaines problématiques, sortir d’une phase délicate, faire le bilan ou simplement apprendre à mieux communiquer ?

Si, en lisant ces lignes, vous vous sentez concernés par ces questions, vous êtes au bon endroit !

Vous pensez que la prévention est la clé de voute de la santé au travail, de l’efficacité et de la performance ? Je suis d’accord avec vous ! Cela fait plus de 15 ans que j’accompagne les entreprises afin d’améliorer leur prévention, leurs conditions de travail et de les accompagner vers des actions concrètes pour faire évoluer les situations. 

Des accompagnements individuels d’un collaborateur ou d’un manager dans  leur évolution ou dans la résolution d’une difficulté. Des soutiens psychologiques en présentiel ou à distance peuvent être mis en oeuvre ponctuellement ou dans le cadre d’une prévention primaire.

Des accompagnements collectifs d’une équipe pour renforcer la cohésion, améliorer le plaisir de travailler ensemble, fédérer autour de valeurs communes ou encore pour résoudre un conflit. Plusieurs moyens sont envisageables : coaching, échanges de pratiques, ateliers, médiations, …

La triple casquette de psychologue du travail, thérapeute et coach permet de travailler à la fois sur l’écoute, mais également sur l’atteinte d’un objectif, afin de remettre en mouvement la personne, dans une démarche positive et constructive.

L’élaboration de diagnostics des facteurs de risques professionnels (notamment psychosociaux), proposition et accompagnement dans la mise en oeuvre d’un plan d’action.

Dans tous les cas, une analyse de votre demande sera effectuée afin de répondre de la façon la plus efficace et adaptée possible.